Anticiper la retraite de vos salariés
Les régimes de retraite obligatoires, socle de la retraite en France, demeurent sensibles à l’évolution de la démographie. En résultent la baisse progressive des taux de remplacement et des réformes régulières différant le départ à la retraite.
Les entreprises, conscientes de leur rôle dans la retraite de leurs salariés, participent à sa constitution par la mise en place de dispositifs de retraite supplémentaire.
Choisir le dispositif d’épargne-retraite adapté
La loi PACTE a réformé les dispositifs de retraite en entreprise et vise à une simplification de l’offre retraite et une fiscalité attractive pour les entreprises comme pour les salarié(e)s.
Nos spécialistes en épargne-retraite vous accompagnent dans la mise en place du dispositif le plus adapté pour vos salarié(e)s et votre entreprise : Epargne salariale (PEE,PERCOL), régime de retraite à cotisations définies (PERO) ou à prestations définies (Article 39).
Un dispositif socialement et fiscalement avantageux
Vous bénéficiez d’un forfait social limité à 16% sur les cotisations financées par l’employeur.
Vous permettez à vos salarié(e)s de réaliser des versements volontaires, fiscalement déductibles, afin d’améliorer leurs revenus à la retraite.
Attirer, fidéliser et motiver vos talents
Préparer la retraite de vos salarié(e)s, développe la stratégie sociale de votre entreprise. La retraite supplémentaire peut faire la différence lors de recrutements.
Attirez de nouveaux candidat(e)s et fidélisez vos salarié(e)s grâce au package de rémunération globale incluant la retraite supplémentaire.
Vous améliorez ainsi votre politique de rémunération, ce qui fidélise et motive vos équipes, et participe à la valorisation de votre marque employeur.
Guider chacun de vos salarié(e)s dans la gestion de sa fin de carrière
Chesneau vous accompagne dans la mise en œuvre de démarche spécifique dédiée à un(e) salarié(e) ou une population spécifique de votre entreprise.
La gestion des fins de carrière dans une entreprise varie en fonction des objectifs : favoriser la transmission des compétences, gérer la pyramide des âges, faciliter un départ dans de bonnes conditions… Pour chaque situation les solutions diffèrent.
L’indemnité de fin de carrière constitue également un sujet en soi qu’il convient d’anticiper, provisionner et optimiser.
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Un historique de rendements performant
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La retraite supplémentaire,
véritable levier de votre
stratégie RH
Protéger les personnes
L’accompagnement Chesneau
Chesneau vous accompagne pour construire et pérenniser vos solutions d’assurance, gage de fidélisation de vos salariés et d’attractivité pour de nouveaux talents. Vous vous concentrez sur votre stratégie RH, nous contribuons à la qualité de vie au travail des hommes et des femmes qui font la richesse de votre entreprise.
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