Alors que la question du recul de l’âge de départ à la retraite continue de susciter débats et réformes, les dispositifs permettant d’aménager la fin de carrière gagnent en attractivité. L’occasion de revenir sur les atouts de la retraite progressive et du cumul emploi-retraite pour lesquels les enjeux diffèrent.
La retraite progressive
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans contre 62 ans auparavant. Elle permet de réduire le temps d’activité tout en bénéficiant d’une partie de la retraite et de continuer à cumuler des droits. Elle permet une transition plus douce entre emploi et retraite, c’est un véritable levier pour favoriser l’emploi des seniors. Pour en bénéficier, il faut avoir validé 150 trimestres et choisir un temps d’activité compris entre 40% et 80%. Concrètement, le montant de la retraite versé est proportionnel au taux de réduction du temps de travail.
Le cumul emploi-retraite
Accessible dès lors que le salarié peut partir à la retraite le cumul emploi-retraite permet de cumuler une activité tout en percevant sa pension de retraite. A partir de janvier 2027, de nouvelles règles viennent durcir le dispositif pour les salariés entre 64 et 67 ans, qui ne percevront plus la totalité de leur pension en cas de cumul emploi retraite. Pour en savoir plus, nous vous invitons à lire cet article.
Sous certaines conditions, les cotisations versées pour la retraite après la reprise d’activité peuvent générer de nouveaux droits retraite.
Quels avantages pour le salarié et l’employeur ?
Pour le salarié
| Avantages de la retraite progressive | Avantages du cumul emploi-retraite |
| Si l’âge du taux plein est encore éloigné, c’est la possibilité d’aménager sa fin de carrière dans un cadre favorable. Le salarié pourra en effet continuer à acquérir des trimestres et des points pour sa retraite définitive. C’est aussi la possibilité de préparer sa retraite en douceur en maintenant un lien professionnel et social, et une partie de ses revenus d’activité. | Si l’arrêt d’activité n’est pas envisageable, c’est la possibilité de rester en emploi et d’augmenter ses revenus au début de la retraite. |
Pour l’employeur
| Avantages de la retraite progressive | Avantages du cumul emploi retraite |
| C’est un dispositif qui permet de remobiliser des salariés parfois démotivés en leur proposant un projet stimulant tout en améliorant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle en fin de carrière. | C’est le moyen de maintenir ses seniors dans l’emploi et de mieux organiser le transfert de compétences |
Retraite progressive et cumul emploi-retraite représentent deux leviers complémentaires pour aménager la fin de carrière.
Si le premier offre une transition en douceur et continue de faire progresser les droits à la retraite, le second permet de concilier maintien en activité et perception intégrale de la pension. Pour les salariés, ces dispositifs offrent à la fois sécurité financière et équilibre personnel, tandis que pour les employeurs, ils constituent des outils efficaces de fidélisation et de transmission des compétences.
Adapter ces solutions à chaque situation individuelle et aux enjeux de votre entreprise pour être pertinents et adaptés, reste essentiel pour en maximiser les bénéfices.
FAQ Cumul emploi retraite, retraite progressive
1. Quelle est la différence entre la retraite progressive et le cumul emploi-retraite ?
La retraite progressive s’adresse aux salariés encore en activité qui réduisent leur temps de travail.
Le cumul emploi-retraite concerne les retraités qui reprennent ou poursuivent une activité rémunérée.
2. À quel âge peut-on bénéficier de la retraite progressive ?
Depuis septembre 2025, elle est accessible dès 60 ans, sous réserve d’avoir 150 trimestres validés et un temps partiel entre 40 % et 80 %.
3. Peut-on cumuler retraite et nouveaux droits à la retraite ?
Oui, dans certains cas. En retraite progressive, les droits continuent à s’accumuler. En cumul emploi-retraite, de nouveaux droits peuvent être générés si les conditions sont remplies.
4. Quels sont les avantages pour l’employeur ?
Ces dispositifs facilitent la transmission des compétences, le maintien des seniors dans l’emploi et une gestion progressive des fins de carrière.
