La couverture en matière de retraite supplémentaire pour les salariés non avocats des cabinets d’avocats connaît une évolution majeure. Suite à un changement de cadre réglementaire, les cabinets disposent désormais d’une liberté nouvelle pour choisir leur organisme assureur. Une occasion stratégique de mettre en place une solution plus performante, plus transparente et plus responsable.
✅ Ce qui change pour la retraite supplémentaire
Jusqu’à présent, la convention collective des cabinets d’avocats prévoyait que la retraite supplémentaire des salariés non avocats devait être souscrite auprès de l’organisme recommandé par la branche. Toutefois, les conditions proposées jusqu’au 31 décembre 2024 pouvaient être optimisées, notamment en ce qui concerne le taux d’appel (200%) et les frais sur cotisations (10%).
A la suite d’un contrôle de l’ACPR (Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution), les cabinets d’avocats sont désormais libres de choisir un autre organisme assureur, et ce depuis le 1er janvier 2025, sans remettre en cause les droits déjà acquis par les salariés.
L’opportunité d’optimiser votre dispositif de retraite supplémentaire avec CONVICTION
Cette évolution représente une excellente occasion de bénéficier d’un dispositif de retraite supplémentaire plus intéressant. Parmi les solutions désormais accessibles, le PERO CONVICTION propose une solution transparente et engagée, alignée sur les accords de Paris.
1. Zéro frais sur les cotisations
Chaque euro versé est intégralement investi pour vos collaborateurs. Aucun prélèvement à l’entrée.
2. Des frais de gestion réduits
Grâce à un mode de gestion indicielle inédit sur le marché du PERO, les frais de fonctionnement sont fortement allégés, ce qui améliore la performance nette pour les salariés.
3. Une performance optimisée
À rendement brut équivalent, le PERO CONVICTION permet une performance jusqu’à +10% supérieure sur 20 ans comparé à un PERO classique, selon nos projections.
4. Une épargne responsable
Les fonds CONVICTION sont alignés avec les Accords de Paris sur le climat. Classés Articles 8 et 9 du règlement SFDR, ils ils favorisent la réduction des émissions carbone, l’économie circulaire et l’utilisation durable des ressources océaniques.
Quels avantages en changeant de dispositif de retraite supplémentaire ?
Ce nouveau cadre vous permet de reprendre la main sur votre régime de retraite supplémentaire, souvent souscrit par défaut. C’est une opportunité stratégique pour proposer à vos salariés un produit plus efficace, transparent et responsable, sans surcoût pour le cabinet.
Le moment est idéal pour repenser votre dispositif et faire évoluer votre contrat vers une solution plus avantageuse. Il est possible d’effectuer cette transition sans perte de droits pour les salariés.
Pour en savoir plus sur CONVICTION, nous vous invitons à consulter notre page. Vous pouvez également si vous le souhaitez prendre rendez-vous avec nos conseillers en retraite supplémentaire.
