Préparer la retraite de vos salariés
Les régimes de retraite obligatoires, socle de la retraite en France, demeurent sensibles à l’évolution de la démographie. En résultent la baisse progressive des taux de remplacement et des réformes régulières différant le départ à la retraite. Les entreprises sont désormais conscientes de leur rôle dans la constitution de la retraite de leurs salariés, tant par la mise en place de dispositifs de retraite supplémentaire, qu’un accompagnement personnalisé à chacun.
LES DISPOSITIFS ADAPTÉS
Un dispositif de retraite supplémentaire adapté à vos enjeux (PERO, Article 39, PERCOL …) optimise la politique sociale de votre entreprise. Il vise en effet à
- fidéliser vos salariés et attirer les candidats par un package de rémunération globale
- valoriser votre marque employeur en accompagnant vos salariés dans la préparation de votre retraite
- optimiser vos masse salariale dans un cadre fiscal et social avantageux
Chesneau vous conseille dans le choix du dispositif, son chiffrage mais également sa mise en oeuvre ainsi que sa valorisation auprès de vos salariés.
GUIDER CHAque SALARIÉ(e)
Chesneau vous accompagne dans la mise en œuvre de démarche spécifique dédiée à un(e) salarié(e) ou une population spécifique de votre entreprise.
La gestion des fins de carrière dans une entreprise varie en fonction des objectifs : favoriser la transmission des compétences, gérer la pyramide des âges de l’entreprise, faciliter un départ dans de bonnes conditions… Pour chaque situation les solutions diffèrent. L’indemnité de fin de carrière constitue également un sujet en soi qu’il convient d’anticiper, provisionner et optimiser.
CONVICTION
La solution inédite du Plan Epargne Retraite CONVICTION permet de :
- préparer la retraite de vos salariés grâce à un régime supplémentaire attractif
- financer la transition écologique
- offrir une meilleure redistribution à vos salariés grâce à la suppression total des droits d’entrée et à l’optimisation des frais de gestion des fonds.