Se soigner coûte de plus en plus cher ! Ce sentiment, nous le connaissons tous.
Panorama des coûts réels de santé et des restes à charge*
La consommation des soins et biens médicaux a augmenté de +7.9 % en 2021 (vs +1.6 % en 2020), ce qui constitue la plus forte hausse depuis 30 ans en France. Cette hausse est liée principalement au rattrapage des soins post covid.
L’ensemble des postes de soins est concerné, même si ceux assujettis au dispositif 100 % Santé concentrent la plus forte hausse des dépenses de santé.
Le dentaire a augmenté de +14 %, l’audiologie a bondi de +52 % et l’optique +2 %.
Et le reste à charge (part de la dépense restant à charge après remboursement des régimes obligatoires et complémentaires) ? Il est d’environ 8.9 % en 2021, parmi les plus faibles d’Europe.
Maîtriser ses dépenses pour maîtriser son budget
Fort de ce constat, il est donc impératif de maîtriser ses dépenses pour mieux maîtriser son budget. Comment ? Quelques pistes pour sensibiliser vos salariés, pour qui nous diffusons des supports à votre demande :
Le médicament générique, un geste citoyen !
Privilégier le réseau de soins, permettant de réduire le reste à charge par des tarifs négociés (optique, dentaire, audiologie…)
Les lunettes peuvent être conservées plus de deux ans si la correction n’évolue pas.
Demander systématiquement un devis y compris en 100 % Santé (pris en charge intégralement).
Demander un deuxième avis pour pouvoir comparer les pris.
Tous ces gestes permettent également de maîtriser l’équilibre cotisations/prestations de votre contrat, et donc d’en maîtriser les évolutions de tarifs.
Le rôle du régime collectif
Le régime collectif santé a aussi son rôle à jouer, en tendant vers un régime équilibré, offrant des prestations et des services de qualité équitablement à l’ensemble des salariés. Des salariés bien protégés optimisent la marque employeur, fidélisent, récompensent et attirent : pensez-y !
*source : panorama de la DREES – dépenses de santé 2021 – parution le 15/09/2022 et mars 2023
Patricia LE FUR
