Le Bien Être de nos Collaborateurs et actions sociétales
Au-delà de la réduction de notre empreinte carbone et l’impact global positif de notre activité, le bien être des collaborateurs constitue un axe majeur de ...
De nombreux organismes assureurs prévoient la possibilité de bénéficier de fonds sociaux en complément de la couverture santé et/ou prévoyance. Ils ont l’obligation, dans le cadre d’accords de branche avec recommandation d’assureurs, de proposer un HDS (Haut Degré de Solidarité) ou DES (Degré Élevé de Solidarité). Ce dispositif est financé a minima à 2 % des cotisations.
Il s’agit d’un financement affecté à des prestations à caractère non directement contributif des :
Par exemple, la prise en charge des cotisations des apprentis. L’objectif est de renforcer la prévention santé des salariés, réduire les arrêts de travail et favoriser le bien-être.
L’entreprise met en œuvre ces actions en concertation avec les parties concernées.
Ces garanties, dites solidaires, peuvent parfois se révéler utiles dans des situations difficiles. Voici, à titre d’exemple, des mesures pouvant être proposées :
Peu connues et peu utilisées par les entreprises, ces actions sont un réel avantage pour les salariés. La plupart du temps, l’entreprise sollicite son assureur face à une problématique rencontrée pour des cas isolés et rarement en amont.
Gaëlle-Anne BELLEC