Le nouvel article 39, une solution pour les cadres de direction
L’article 39, une solution inédite pour booster la retraite des dirigeants d’entreprise. Alors que les cadres et dirigeants sont les plus impactés avec ...
Au titre des régimes de retraite obligatoires, le constat est parlant : plus le salaire en tant qu’actif est élevé, plus la perte de rémunération à la retraite sera importante. Des opportunités d’augmenter considérablement son revenu avec les dispositifs de retraite supplémentaire existent. Plan Epargne Retraite Obligatoire (PERO) ou Article 39 (aussi appelé « Régime de retraite à prestation définie »), découvrez les différences entre ces deux régimes.
Selon le Conseil d’Orientation des Retraites (COR), pour un départ à la retraite en 2022, le montant de la pension nette rapporté à la dernière rémunération nette était de l’ordre de :
Pour un cadre dirigeant, ce taux de remplacement est de l’ordre de 30% (voire en deçà de 30% pour les très hauts revenus). Une équivalence de baisse du pouvoir d’achat à la retraite de 65% à 70%. Les projections du COR montrent que ces taux de remplacement devraient baisser de 7 à 10 points pour un départ à la retraite en 2050.
Des dispositifs de retraite supplémentaire existent pour compenser cette perte de revenue à la retraite : le Plan Epargne Retraite Obligatoire (PERO) et l’Article 39
Tableau comparatif des dispositifs de retraite supplémentaire d’entreprise.
Ces dispositifs présentent chacun leur avantages :
Vous souhaitez en savoir plus sur les dispositifs de retraite supplémentaire ? Notre expert en épargne retraite se tient à votre disposition pour tout renseignement.
Julien LANOË