Les derniers chiffres publiés par la Caisse d’Assurance Maladie* constatent une augmentation générale des versements des indemnités journalières de + 4,6 %, soit 10,4 milliards d’euros, sur les douze derniers mois.

Les causes de l’absentéisme
Selon la CPAM, le nombre d’arrêts maladie a lui augmenté de 13.4 % entre 2013 et 2016, passant de 6,3 à 7,1 milliards d’indemnisation. Les raisons sont multiples :
- L’augmentation de l’âge de départ à la retraite de 60 à 62 ans appliquée progressivement depuis 2010 : un salarié de 60 ans est en moyenne 2,5 mois en arrêt de travail par an contre 1,1 mois pour le reste de la population active.
- La reprise de la croissance qui entraine la création d’emplois donc plus d’arrêts de travail.
- Le développement du mal-être au travail et des contraintes physiques et psychosociales.
Les conséquences de l’absentéisme
Cette augmentation de l’absentéisme au travail peut avoir de lourdes conséquences pour les employeurs : une activité désorganisée impactant la performance économique de l’entreprise, et la dégradation des comptes techniques des contrats de prévoyance, intervenant en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Les moyens mis à la disposition des entreprises
L’entreprise peut recourir à différents leviers afin de favoriser le présentéisme (notamment dans le cadre des obligations en matière de RSE) :
Prévenir : mise en place d’actions collectives et/ou individuelles permettant d’informer, de sensibiliser et de former les salariés aux bonnes pratiques.
Suivre : organisation de contre-visite médicale qui permet de vérifier le bien-fondé des arrêts de travail
Accompagner : plan d’actions personnalisé permettant au salarié de revenir au travail en toute sérénité.
Les solutions de Chesneau
Chesneau accompagne les entreprises dans la mise en place des services proposés par les organismes assureurs – souvent trop méconnus – et propose dans ce cadre un réseau de partenaires professionnels permettant aux entreprises de mettre à disposition de leurs salariés diverses actions préventives : coachings individuels, ateliers collectifs animés par des professionnels, accompagnements de retour à l’emploi entre autre exemples.
Chrystelle Laillé
*source CPAM 17.08.2018