Plan Epargne Retraite CONVICTION
La retraite supplémentaire, un avantage social demain incontournable
Le déséquilibre démographique croissant entre les actifs et les retraités conduit à la baisse progressive des taux de remplacement* ainsi qu’à des réformes régulières différant le départ à la retraite. L’entreprise devient désormais un acteur majeur dans la constitution de la retraite de ses salariés. En proposant un complément de retraite pour vos salariés socialement et fiscalement avantageux, vous développez votre attractivité tout en contribuant à l’économie réelle. CHESNEAU vous propose une solution inédite, exclusive et plus audacieuse avec le Plan Epargne Retraite, CONVICTION.
*Le taux de remplacement correspond au montant de la 1ère pension de retraite sur la dernière rémunération perçue en activité.
Le fonctionnement
DES FONDS SÉLECTIONNÉS POUR FINANCER DES ENTREPRISES ACTIVES DANS LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE
Les fonds en unités de compte (UC) proposés dans CONVICTION relèvent tous des articles 8 et 9 du SFDR. De plus, 3 fonds thématiques de CONVICTION, inscrits dans les objectifs de l’UE, soutiennent les démarches de bas carbone, de l’économie circulaire et d’utilisation durable des ressources océaniques.
Afin de réduire l’exposition au risque, CONVICTION propose également des actions d’entreprises de pays développés et émergents, passées au filtre ESG.
MODE DE GESTION INDICIEL : UNE INNOVATION À TROIS AVANTAGES
- Des frais de fonctionnement réduits : Grâce à un mode de gestion inédit sur les PERO sans intervention de gestionnaire d’actif, les frais de fonctionnement sont optimisés :0% de frais sur les cotisations et 1,7% de frais de fonctionnement moyens totaux appliqués sur l’encours
- Plus de transparence: Les sommes versées sur les PER sont soumises à des frais de fonctionnement ayant un impact sur le rendement net perçu par l’affilié. CONVICTION vise plus de clarté sur ces frais de fonctionnement.
- Un historique performant : La gestion indicielle, répliquant les performances de l’indice de référence, montre des performances historiques plus élevées que les dispositifs faisant appel à des gestionnaires d’actifs.
Pour vos salarié(e)s : COMPLÉTER LEUR RETRAITE EN ACCORD AVEC LEURS ENGAGEMENTS
- AMÉLIORER LEURS REVENUS À LA RETRAITE : compléter les retraites des régimes par répartition et anticiper des futures nouvelles dépenses
- AVOIR UNE RÉMUNÉRATION DIFFÉRÉE définitivement acquise, à moindre frais de fonctionnement et bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux
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PORTER LEURS CONVICTIONS grâce à des fonds constitués d’entreprises vertueuses
Quels avantages
Pour votre entreprise: OPTIMISER VOTRE POLITIQUE SOCIALE ET SOCIETALE
- VALORISER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR: attirer les candidats et fidéliser les salariés par un package de rémunération globale et les accompagner dans la préparation de leur retraite sur du long terme.
- OPTIMISER VOTRE MASSE SALARIALE: grâce à un forfait social limité à 16% (charges sociales employeur)
- ENRICHIR VOTRE DÉMARCHE RSE: sur le volet social, en agissant sur la retraite de vos salariés, sur le volet sociétal grâce à la proposition de fonds ESG
